Corporate recruiter (interim)

Dit is een vacature van een zusterbedrijf van creatieven.com.
Klik op de link onderaan de tekst om verder te lezen of te solliciteren!

Voor de gemeente Altena zoekt pzSearch een corporate recruiter (interim). Je helpt mee bij het verder ontwikkelen van de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega’s. Dit doe je niet alleen, maar met een team van tien P&O professionals. Zodoende schrijf je op een creatieve manier een voorstel voor het opzetten van een wervingscampagne. Ook schrijf je een recruitmentplan voor iedere vacature. Je schakelt met externe partijen voor de uitrol van de verschillende campagnes. Verder stel je vacatureteksten op in overleg met de leidinggevenden en je benadert actief mogelijke kandidaten. Tevens verzamel, screen en beoordeel je de binnenkomende sollicitaties en ben je verantwoordelijk voor alle communicatie met sollicitanten. Zo voer je de sollicitatiegesprekken en borg je de voortgang en succesvolle vervulling van iedere vacature. Daarnaast breng je verbeteringen aan in de recruitmentprocedure. Je bent verantwoordelijk voor het succesvol vervullen van in totaal twintig vacatures. Gezocht wordt een kandidaat (HBO) met minimaal drie jaar ervaring als recruiter in de afgelopen vijf jaar in zowel de profit als non-profit sector). Je hebt ervaring met het werven van schaarse strategische en/of beleidsmatige functies in specialistische vakgebieden (bv. ruimte, techniek en IT). Ook heb je ervaring met LinkedIn premium (zoeken en werven binnen dit systeem) en je hebt ervaring met het opstellen van aanvragen voor DAS procedures. Je bent een recruiter in hart en nieren. Je hebt dan ook visie op recruitment en de toekomst van recruitment en je bent in staat deze te vertalen naar een concreet proces in de praktijk. Verder kun je procesgericht en projectmatig denken. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je kan op verschillende niveaus communiceren. Tevens ben je in staat om tips mee te geven over structurele verbetering van werving en selectie binnen de gemeente. Daarnaast ben je in staat om recruitmentplannen op maat te schrijven gericht op specifieke functies. Tot slot ben je politiek-bestuurlijk sensitief, creatief, innovatief, een verbinder en administratief onderlegd. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van drie maanden (interim). Verlenging is mogelijk. 36 uur per week. Z.s.m. starten. Indien je de gestelde ervaring niet aantoonbaar en bewezen kan maken, heeft het helaas geen zin om te reageren. Tarief in overleg. Reageren kan tot en met dinsdag 2 maart 12:00 uur.