Recruiter

Dit is een vacature van een zusterbedrijf van creatieven.com.
Klik op de link onderaan de tekst om verder te lezen of te solliciteren!

Voor Port of Amsterdam zoekt pzSearch een recruiter. Port of Amsterdam is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal georiënteerd bedrijf naar een horizontaal georiënteerd bedrijf. Doel is om meer wendbaar te worden en daarmee beter in kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Port of Amsterdam wil waarde toevoegen, zowel voor haar klanten als haar medewerkers. In deze rol ga je je bezighouden met het gehele werving & selectieproces. Zoals het laten opstellen en uitzetten van vacatures, het inzetten van wervingskanalen en het onderhouden van contact met sollicitanten, selectiecommissies en externe partijen (o.a. Spielwork en W&S bureau's). Ook selecteer je kandidaten via brieven/ interviews en je plant afspraken voor gesprekken in. Ook ga je aan de slag met arbeidsmarktcommunicatie en doe je onderzoek naar een nieuw wervingstool. Als recruiter rapporteer je aan het hoofd HR. Gezocht wordt een kandidaat (HBO) met minimaal vijf jaar ervaring in de afgelopen acht jaar binnen recruitment. Ook heb je minimaal drie jaar ervaring in de afgelopen vijf jaar met werving & selectie, in een functie als HR (corporate) recruiter, headhunter of gelijkwaardig. Daarnaast heb je bij voorkeur ervaring met AFAS en met Spiral Dynamics/ SDi. Je beheerst de Nederlandse taal perfect in woord en geschrift. Tot slot ben je proactief, verbindend, daadkrachtig, communicatief sterk en ken je snel inspelen op veranderingen uit de omgeving. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden tot en met 31 december 2021. Verlenging met drie maanden is mogelijk. 32 tot 36 uur per week. Z.s.m. starten. Tarief in overleg. Een persoonlijk assessment (Spiral Dynamics) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.