Voor gemeente Utrechtse Heuvelrug zoekt pzSearch een Teamleider HR & Communicatie. In deze uitdagende interim-rol breng jij in korte tijd richting, stabiliteit en nieuwe energie in twee zeer dynamische taakvelden. Als teamleider geef je op een enthousiaste en inspirerende wijze dagelijks leiding aan ongeveer dertig professionals binnen de domeinen HR en Communicatie. De opgave is fors: het team kampt momenteel met een hoog aantal vacatures en langdurig zieken, wat vraagt om een leider die rust brengt en voortvarend aan de slag gaat met werving en verzuimbegeleiding. Naast de dagelijkse aansturing stuur je op de uitvoering van strategische projecten, zoals de implementatie van het functiewaarderingssysteem HR21, het uitrollen van het nieuwe organisatieplan en het stevig positioneren van het team communicatie in lijn met de huidige visie. Jij bent de verbindende schakel die eigenaarschap stimuleert en een veilig werkklimaat creëert, terwijl je tegelijkertijd scherpe prioriteiten stelt om een gezonde workload en concrete output te waarborgen. Je werkt nauw samen met de themamanager en collega-teamleiders om de interne dienstverlening naar de rest van de organisatie te optimaliseren en een toekomstbestendige basis te leggen. De ideale professional beschikt over minimaal een hbo werk- en denkniveau en heeft een indrukwekkende staat van dienst binnen het HR-vakgebied, met ten minste tien jaar ervaring in een aansturende of coördinerende rol. Je hebt aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, waardoor je feilloos begrijpt hoe processen en belangen lopen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent een mensgerichte leider die bewezen succesvol is in het versterken van integrale werkwijzen en het scheppen van een energiek werkklimaat. Met jouw hands-on mentaliteit en netwerkvaardigheden weet je het team zowel intern als extern sterk te positioneren. Je bent besluitvaardig, procesmatig sterk en beschikt over de vakkennis om als volwaardig klankbord te fungeren voor de strategen en adviseurs in je team. Een harde voorwaarde is bovendien dat je beschikbaar bent voor een kennismakingsgesprek op woensdag 3 juni 2026. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en dient zelf aangegeven te worden tijdens de sollicitatie. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing. De startdatum is 8 juni en de opdracht heeft een looptijd van 3 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met vrijdag 29 mei, 12:00 uur.